LML Éditions · Calculettes de paie

Calculette préavis de rupture 2026

Licenciement, démission, départ ou mise à la retraite : durée applicable, date de fin et heures pour recherche d'emploi

Édition du 30 septembre 2026

Journal des mises à jour
  • 30/09/2026 : première édition LML Éditions (V1).

L'outil calcule le préavis prévu par le Code du travail, le compare à la durée que vous indiquez d'après la convention collective, le contrat de travail ou l'usage, et retient celle qui s'applique selon le motif de la rupture. Il donne ensuite la date de fin du préavis et, si votre convention les prévoit, les heures d'absence pour rechercher un emploi. Il fonctionne avec toutes les conventions collectives : la durée conventionnelle se lit dans l'article « préavis » de la convention applicable.

Rupture

Ce que prévoit votre convention collective (facultatif)

Durée prévue pour la catégorie et l'ancienneté du salarié, ou par le contrat ou l'usage s'ils sont plus favorables. Laisser vide si rien n'est prévu.
Laisser vide si la convention ne prévoit rien.
Durée du préavis
Ancienneté à la date de notification
Durée prévue par la loi
Durée conventionnelle saisie
Règle appliquée
Préavis retenu
Dates
Premier jour du préavis
Dernier jour du préavis (fin du contrat)
Jours ouvrés dans le préavis (lundi à vendredi, hors jours fériés)
Heures d'absence pour recherche d'emploi
Droit saisi
Estimation sur la durée du préavis
Rémunération

Ce que prévoit la loi

MotifDurée légaleArticulation avec la convention
LicenciementMoins de 6 mois d'ancienneté : fixée par la convention ou les usages ; de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ; 2 ans et plus : 2 moisLa durée la plus longue s'applique. Travailleur handicapé : durée légale doublée, dans la limite de 3 mois, sauf si la convention prévoit déjà 3 mois ou plus
Faute grave ou lourdeAucun préavisLe contrat prend fin à la notification
DémissionAucune durée légale généraleDurée fixée par la convention ou, à défaut, par les usages
Mise à la retraiteDurées du licenciementMoins de 6 mois : convention ou usages ; ensuite, la durée la plus longue
Départ volontaire à la retraiteDurées du licenciementMoins de 6 mois : convention ou usages ; ensuite, la durée conventionnelle si elle est plus courte, sinon la durée légale

Sources

  • Durée légale du préavis de licenciement : Code du travail, article L. 1234-1. legifrance.gouv.fr (consulté le 30/09/2026).
  • Point de départ du préavis de licenciement : article L. 1234-3, date de présentation de la lettre recommandée. legifrance.gouv.fr.
  • Démission : article L. 1237-1. legifrance.gouv.fr.
  • Mise et départ à la retraite : articles L. 1237-6 et L. 1237-10. legifrance.gouv.fr ; legifrance.gouv.fr.
  • Travailleurs handicapés : article L. 5213-9. legifrance.gouv.fr.
  • Articulation loi et convention pour la retraite et l'ancienneté inférieure à 6 mois : ministère du Travail, Code du travail numérique, simulateurs de préavis. code.travail.gouv.fr.

Limites

  • La durée conventionnelle est celle que vous saisissez : l'outil ne la vérifie pas. La lire dans la convention collective applicable, pour la catégorie et l'ancienneté du salarié et pour le motif de rupture.
  • Pendant la période d'essai, c'est le délai de prévenance qui s'applique, pas le préavis : l'outil ne le calcule pas.
  • Dates : le préavis court à partir du jour de notification inclus et se calcule de date à date. Quand le même quantième n'existe pas dans le mois d'arrivée (par exemple un 31), la fin est fixée au dernier jour de ce mois. Les jours et semaines sont comptés en jours calendaires. Certaines conventions fixent une autre règle (fin en fin de mois civil par exemple).
  • Les jours ouvrés affichés excluent les jours fériés nationaux de métropole, mais ni les ponts, ni les jours fériés locaux (Alsace-Moselle), ni l'organisation propre de l'entreprise.
  • Les suspensions (congés payés, arrêt de travail) ne sont pas prises en compte : selon leur nature, elles peuvent décaler ou non la fin du préavis.

© LML Éditions 2026. Outil d'aide au contrôle, à la date d'édition indiquée. Il ne remplace pas l'analyse de chaque situation ni le contrôle du calcul par le professionnel. Reproduction ou diffusion interdite sans autorisation.