LML Éditions · Calculettes de paie
Calculette congés de fractionnement
Le 31 octobre passé, chaque semaine de congé prise en hiver peut ouvrir 1 ou 2 jours supplémentaires. Ou aucun, si c'est la 5e semaine. Saisissez les dates, la calculette compte les jours comme le Code du travail.
Pour les gestionnaires de paie, les cabinets d'expertise comptable et les services RH qui contrôlent les compteurs de congés et répondent aux réclamations des salariés.
- La calculette en ligne, saisie par dates
- La 5e semaine écartée, période par période
- Les contrôles : fraction de 12 jours, chevauchements, période de prise
- Le livret d'accompagnement PDF (5 pages)
- Les mises à jour pendant 12 mois
Vendue à l'unité, hors pack.
Ce qu'elle calcule
Les jours pris hors période
Chaque période saisie par dates est décomptée en jours ouvrables, repos hebdomadaire et jours fériés chômés déduits, puis répartie entre mai-octobre et novembre-avril.
Le congé principal seulement
La 5e semaine et les jours conventionnels sont exclus. Si le congé principal saisi dépasse 24 jours ouvrables, l'outil l'écarte et vous alerte.
Le supplément légal
1 jour pour 3 à 5 jours pris hors période, 2 jours pour 6 jours et plus, selon l'article L. 3141-23 du Code du travail.
Les contrôles
Fraction d'au moins 12 jours ouvrables continus, place de cette fraction dans l'été, jours hors période de prise, renonciation, accord collectif.
Ce qui la distingue d'un simulateur gratuit
- Une saisie par dates, pas un nombre de jours estimé : le 15 août 2026 tombe un samedi, une semaine d'août compte 5 jours ouvrables et non 6.
- La 5e semaine traitée : c'est l'erreur la plus fréquente, et elle fait passer de 0 à 2 jours.
- Une règle supplétive annoncée : l'outil demande si un accord d'entreprise ou la convention collective prévoit autre chose et, si oui, ne présente le résultat légal qu'en comparaison.
- Le détail du calcul affiché et le décompte de chaque période, pour répondre à un salarié.
- Les sources citées (Code du travail, Cour de cassation, Service-Public), avec leur date de consultation.
Exemple
Salarié à 30 jours ouvrables : 3 semaines en août 2026, 1 semaine en février 2027, sa 5e semaine à Noël.
17 jours ouvrables en été, 6 en février : 2 jours supplémentaires. La semaine de Noël, classée en 5e semaine, ne compte pas.
Le livret d'accompagnement
Un PDF de 5 pages pour vérifier un compteur avant de le contester ou de le corriger :
- ce que l'accord collectif peut changer ;
- ce qui compte et ce qui ne compte pas, 5e semaine comprise ;
- la fraction de 12 jours, la fermeture, la renonciation ;
- trois études de cas sur le calendrier 2026-2027.
Abonnement 12 mois, mises à jour comprises
Vous accédez à la calculette pendant 12 mois à compter de votre achat. Chaque évolution réglementaire qui la concerne est intégrée : la date d'édition et la liste des changements sont affichées sur la page, et vous êtes prévenu(e) par e-mail.
Pas de reconduction automatique : à l'échéance, vous choisissez de renouveler ou non. En renouvelant avant la fin de votre abonnement, vous bénéficiez de 20 % de remise.
Questions fréquentes
Mon entreprise décompte les congés en jours ouvrés.
La calculette compte les jours pris hors période en jours ouvrables à partir des dates, comme le Code du travail. Elle affiche le supplément en jours ouvrables : sa conversion en jours ouvrés n'est pas fixée par la loi, la convention collective est à vérifier.
Ma convention collective prévoit ses propres règles.
Elles s'appliquent : la règle légale n'est que supplétive (articles L. 3141-21 et L. 3141-23). La calculette affiche alors le résultat légal pour comparaison seulement.
Le salarié a signé une renonciation.
Cochez la case : l'outil ramène le résultat à zéro et rappelle les conditions de validité retenues par la Cour de cassation (pas dans le contrat de travail, possible sur le formulaire de demande de congé).
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La calculette est dans votre espace membre : vous n'avez rien à acheter.
La calculette est une aide au contrôle, à la date d'édition indiquée. Elle ne remplace pas l'analyse de chaque situation, notamment au regard de la convention collective et des accords d'entreprise. Prix TTC calculés avec une TVA à 20 %.